Semipresencial

Gestão de Recursos Humanos

Oferta especial de lançamento

Mensalidades do 1º semestre de 2017 AGORA você economiza no semestre:
Janeiro e Fevereiro Março a Junho
R$ 398 por mês R$ 398 por mês R$1.248,00
ISENTAS R$ 285 por mês

*Oferta válida para o 1º semestre do curso

Períodos de estudos flexíveis com a sua rotina de trabalho. Entenda melhor as opções de horários:

Matutino – Opção 1 4 dias: Segunda a Quinta 7h às 08h40
Matutino – Opção 2 2 dias: Segunda e Quarta 7h às 10h40
Matutino – Opção 3 4 dias: Segunda a Quinta 9h às 10h40
Noturno – Opção 1 4 dias: Segunda a Quinta 18h às 19h40
Noturno – Opção 2 2 dias: Segunda e Quarta 18h às 21h40
Noturno – Opção 3 4 dias: Segunda a Quinta 20h às 21h40

Duração do curso

4 semestres

Localização

Rua Vergueiro, 107 – Liberdade – São Paulo – SP

Por que fazer?

As performances da gestão de pessoas são múltiplas e o curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos busca desenvolver competências e habilidades do tecnólogo dessa área sem deixar de considerar as transformações na sociedade, nas empresas e nos colaboradores.

O profissional atuará em processos de recursos humanos e de comportamento organizacional, sendo parte importante da satisfação dos funcionários e do desenvolvimento das organizações.

Perfil Profissional

O Tecnólogo em Gestão de Recursos humanos estará apto para aperfeiçoar, analisar, implementar e sugerir novos modelos de gestão de pessoas de forma responsável, assumindo riscos e promovendo a inovação na área.

O profissional recruta e seleciona pessoas, acompanha e desenvolve cargos e salários, oferecendo treinamentos e desenvolvimento a partir de avaliações de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras, planejando e gerenciando as diferentes áreas de gestão de pessoas. Além disso, existem algumas funções específicas do profissional dessa área, como:

• Saber motivar, liderar, negociar e solucionar conflitos;

• Desenvolver e gerenciar planos de carreira nas empresas;

• Lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos;

• Elaborar planos de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal;

• Definir perfis profissionais para as diferentes áreas da empresa;

• Dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas;

• Desenvolver treinamentos e criar ações de motivação;

• Gerir os direitos trabalhistas: folha de pagamento, tributos e benefícios;

• Administrar os motivos de desligamento por demissão ou aposentadoria;

• Administrar processos organizacionais;

• Analisar estratégias da empresa;

• Gerir programas de saúde no trabalho.

Área de Atuação

O estudante formado no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos da FMU terá segurança para atuar de forma eficiente em diversas áreas. Confira:

• Departamento de Recursos Humanos de empresas privadas ( de pequeno, médio ou grande porte dos diversos segmentos);

• Instituições públicas (governo);

• Empresas de consultoria;

• Empresas de recolocação de profissionais;

• Desenvolvimento de gestão de carreiras.

A seguir, veja os cargos e as funções que podem ser exercidos pelo Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.

• Gerente de Recursos Humanos.

• Supervisor ou Analista de recrutamento e seleção.

• Supervisor ou Analista de cargos e salários.

• Supervisor ou Analista de treinamento e desenvolvimento de pessoal.

• Técnico de recrutamento e de treinamento em cargos e salários.

• Assistente de departamento de pessoal.

• Analista de mercado de mão de obra.

As universidades da Rede Laureate são credenciadas pelo MEC para a oferta de cursos na modalidade semipresencial.

Grade Curricular
Disciplina C.H
1º Semestre
Comunicação 80
Comportamento Organizacional 80
Estatística para Gestores 80
Contabilidade Geral 80
Gestão de Pessoas 80
2º Semestre
Gestão Estratégica de Pessoas 80
Modelos de Administração 80
Captação e Desenvolvimento de Pessoas 80
Introdução a Finanças Empresariais 80
Antropologia e Cultura Brasileira 80
3º Semestre
Gestão de Marketing 80
Legislação e Rotinas Trabalhistas 80
Empreendedorismo 80
Avaliação de Desempenho e Planejamento de Carreira 80
Projeto Interdisciplinar I (RH) 80
4º Semestre
Consultoria Organizacional e de Pessoas 80
Práticas de Negociação 80
Sistemas de Recompensa e Benefícios 80
Optativa 80
Projeto Interdisciplinar II (RH) 80
Total Curricular 1600